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    管理制度

      信息工作管理辦法
      發布日期:2014年03月25日  查看:

       

      為進一步加強公司信息報道工作,更好地發揮信息在企業發展和領導決策中的參謀服務作用,實現信息工作的規范化、制度化、科學化,特制定本辦法。
      第一章 總則
      第一條 公司信息報道必須及時、真實、準確,反映公司在工程建設、黨建工作、企業文化、改革發展等方面的實際情況。
      第二條 充分利用先進的信息報道手段,提高信息傳遞、反饋速度和時效,提高信息工作質量。
      第三條 公司綜合辦公室負責管理公司信息報道工作。
      第二章 組織考核
      第四條 公司各部室、各項目部、拌合站必須配備一名專(兼)職信息工作人員,具體負責信息工作。
      第五條 建立公司信息工作網絡,暢通信息渠道。信息網由各部室、各項目部、拌合站組成,公司綜合辦公室負責信息的組織、協調、指導、編報。
      第六條 加強信息人員的鍛煉培養,保持信息人員的相對穩定性。
      第三章 職責
      第七條 信息工作負責人職責:
      (一)指導和考核公司信息工作;
      (二)審核公司上報信息;
      (三)負責公司領導對信息批示的督辦落實;
      (四)負責信息工作的總結和表彰。
      第八條 專(兼)職信息人員職責:
      (一)公司信息人員負責擬訂下達公司年度信息工作要點和階段性信息工作計劃,調研、組織、編撰各部室、各項目部、拌合站上報信息;各部室、各項目部、拌合站信息專(兼)職人員負責調研、組織、編撰和上報本部門、本項目的工作信息;
      (二)按規定的時間、方法、數量等要求,組織、編撰工作信息;
      (三)認真執行信息工作制度,及時完成公司領導交辦的與信息有關的工作;
      (四)為公司領導和上級部門及時提供決策信息服務。
      第四章 信息收集和上報
      第九條 通過多形式、多渠道進行信息調研和收集。主要來源:基層情況、文件、會議材料、領導批示、工作總結、調研報告、業務統計資料,及各部室、各項目部、拌合站報送的信息、文件、材料等,注重多下基層直接了解、采訪、調研,收集第一手材料。
      第十條 信息編輯整理,應符合下列要求:
      (一)信息反映的事件應當真可實靠、有根有據,各部室、拌合站信息上報須經分管領導認可后報綜合辦公室編發;
      (二)主題鮮明,文題相符,標題簡明,結構嚴謹,語言簡練。信息一般不超過1000字;
      (三)反映情況或問題,力求有深度、有新意、有分析、有預測、有建議;
      (四)實事求是,有喜報喜,有憂報憂,防止以偏概全;
      (五)所列數據應當準確無誤。
      第十一條 重要信息上報要點:
      (一)上級領導對公司各項工作的指示和批示;
      (二)交通、公路部門的重要工作部署和重大決策的貫徹落實情況;
      (三)政府出臺的公路法規、規章、政策和措施的落實情況;
      (四)公司重點工作的進展、落實情況;
      (五)重大事故、突發事件、重大自然災害等損失、處理情況;
      (六)公司熱點、難點、焦點問題的調研、分析、建議;
      (七)公司發展進程中涌現出來的新人、新事、先進典型;
      (八)公司工程建設信息、企業改革發展等重點工作綜合性分析及階段性工作進展情況、重要的統計數據、規劃計劃;
      (九)公司科學管理、科技創新、節能減排理念實踐情況;
      (十)其他重要工作信息。
      第五章 信息工作制度
      第十二條 重要信息必報制度:
      (一)重要信息按規定時間及時報送。重大事件、突發事件即發即報,先電話口頭報告,后文字報送。領導視察情況、講話要點,應及時報送;
      (二)保持信息報送的數量和質量。公司各部室、各項目部、拌合站每年不少于4條,以電子文檔的方式報公司綜合辦公室。信息須注明部室名稱、信息人員姓名等信息,一事一稿,可同時報送與信息內容相配的圖片資料;
      (三)部室與部室聯合報送信息按該信息內容的組織開展方統計篇數,相對應稿酬由信息組織開展的部室視情況分配;
      (四)對重要信息進行跟蹤,對新情況要及時續報;
      (五)公司綜合辦公室信息人員根據工作需要,發出重要信息預約通知,提出預約內容、要求和報送時間,有關部室要及時組織收集、撰寫并報送。各部室有重要信息可請綜合辦公室專職信息人員參與調研;
      (六)對漏報、遲報,甚至瞞報、謊報重要信息的部室和個人,公司將予以通報批評;
      (七)收到上級部門信息反饋后,要迅速向公司領導和信息主辦部門報告,并上報處理意見;
      (八)公司信息平臺主要依托紙質《安達養護簡報》和“安達養護網站”( /)。公司綜合辦公室信息人員負責編輯、整理并刊用各部室、各項目部、拌合站報送的優秀信息,并作記載。
      第十三條 信息稿酬和獎勵制度:
      (一)公司對采用信息稿件給予一定稿酬。各部室、各項目部、拌合站專(兼)職信息人員報送的稿件一經《安達養護簡報》和“安達養護網站”采用,每條稿酬20元(按采用條數計算,上不封頂),年底統一兌現;
      (二)公司綜合辦公室專職信息人員稿件經湖北日報、咸寧日報、南鄂晚報、湖北交通網、湖北公路網、咸寧交通網、咸寧公路網等省市媒體刊用信息,每條稿酬20元(按采用條數計算,上不封頂),年底統一兌現。
      第十四條 實行信息工作考評表彰制度:
      (一)公司綜合辦公室每年底對各部室、各項目部、拌合站年度信息上報及刊用情況進行統計、通報,依此評選“優秀信息員”,實行一定的物質獎勵。對沒有提供信息的部門年終考評考核不得評為“先進部室”。
      (二)信息工作納入各部室、各項目部、拌合站年度目標考核范圍,考核內容主要是:報送的信息數量、信息工作組織考核情況等,由公司綜合辦公室負責提出考核結果。
      第六章 附則
      第十五條 本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。
      第十六條 本辦法自201271日起實施。

       

       

       

       
       

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